Аутстаффинг для металлургии

Аутстаффинг – система кадрового менеджмента, при которой используется труд внештатных специалистов. То есть официально работники оформлены у компании-провайдера, но свои профессиональные обязанности выполняют для компании-заказчика по дополнительному трудовому соглашению.

Но такая система имеет ряд некоторых ограничений. К примеру, внештатников нельзя привлекать к выполнению опасных работ. Касается ли это металлургических комбинатов и при каких условиях аутстаффинг в металлургии возможен?

Особенности аутстаффинга и аутсорсинга в металлургии

Сегодня такие формы кадрового управления, как аутсорсинг и аутстаффинг, становятся все более востребованными. Это касается предприятий, работающих в различных отраслях промышленности, включая такую крупную, как металлургия. Но тут надо учитывать, что законодательством определены ограничения, при которых труд внештатных специалистов нельзя использовать в опасных условиях.

Основная область деятельности и производственных процессов в металлургии связана с работой с горячим и жидким металлом. Это означает, что в черной металлургии нельзя передавать основные производственные процессы на аутсорсинг. Однако четких норм, которые бы регламентировали отношения между заказчиком услуг и исполнителем, то есть провайдером, нет, поэтому часто в металлургии используются договора подряда или возмездного оказания услуг.

Но ограничение по работе с жидким и горячим металлом, то есть работа в опасных условиях, остается. Отдельные функции передавать на аутсорсинг нельзя, то есть привлечение сторонних исполнителей невозможно. Связано это и с тем, то отдельные производственные процессы достаточно тесно связаны между собой, разорвать такую технологическую линию нельзя. Это означает, что металлургическое предприятие может использовать труд только штатных сотрудников, которые привлекаются к основным производственным профильным процессам. Но есть ряд непрофильных функций, к которым внештатников привлекают на условиях договора подряда или возмездного оказания услуг. К таким функциям относятся следующие:

• ведение бухгалтерского учета на предприятии (по договору ВОУ);
• выполнение обслуживания IT сети компании (договор ВОУ);
• организация питания на предприятии (договор ВОУ);
• уборка прилегающей территории, офисных помещений (договор ВОУ);
• благоустройство прилегающей территории (по договору подряда);
• транспортные перевозки, необходимые для хозяйственной деятельности предприятия (по договору ВОУ);
• управление и администрирование (по договору ВОУ);
• инновационный центр (по договору ВОУ);
• ремонт, техобслуживание производственного оборудования (по договору подряда).

Можно ли привлекать производственных рабочих на условиях аутсорсинга? Нет, но на условиях аутстаффинга, то есть предоставления определенных специалистов на проектной основе, возможно. В данной ситуации происходит не выполнение каких-либо услуг, а поиск и подбор квалифицированного персонала, который будет выполнять на производстве необходимые работы.